️Возможно ли допустить работника к работе без оформления трудового договора в письменном виде?
11:31 01.12.2025 16+
️Возможно ли допустить работника к работе без оформления трудового договора в письменном виде?
️Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
️При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовои договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношении трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
️Кроме того, за уклонение от оформления трудового договора либо за его ненадлежащее оформление законодательством предусмотрена
административная ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса об
административных правонарушениях Российской Федерации.
️Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на юридических лиц вразмере от 50 до 100 тысяч рублей, на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 до 10 тысяч рублей.
Оставить сообщение: